优秀的人才是自己跳出来的 ，跳出来主动承担责
日期：2020-04-07 / 人气： / 来源：未知
以前有不少人来我们公司 ，每次来和我谈时都说：「Cherry，我的工作能力很强，以前也有XX的背景 ，我应该有能力来做你们的合伙人。」
一开始我们也相信了，招了一些合伙人 。的确如他所说 ，他的能力真的很强。但过了一段时间 ，我们综合评定认为他不适合做合伙人。
所谓丑话当先，我们找到他，然后告诉对方，实在不好意思 ，你暂时还不能做我们的合伙人 。他不理解，问为什么？
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原因很简单，我没有在他身上看到他的合伙人的主人翁意识。我们要明确一点 ，先要有合伙人意识，才能成为合伙人 。
如果在利益面前，和别人去争 ，那么他一定不适合做合伙人。在工作层面，只报喜不报忧，功劳你要抢，但是出了问题，首先想到的是推给别人，这样的也不具备当合伙人的素质。
不能合理分配团队内部的利益和职责 ，自然也是无法做合伙人的。因此我们不能只看业绩，如果业绩达到了，但缺乏合伙人的素养，真的当上了合伙人，会出很多问题。
我经常告诉我的团队 ，当合伙人绝不是从一个头衔开始 ，而是从有合伙人的意识开始。能顾全大局，知道欲取之，必先予之的道理，非常愿意帮助他人解决他们的问题 。不仅如此，身上还要有很强的责任感和使命感。
所以要想当合伙人 ，不是你的能力先达到，而是你的意识先达到，之后才是有合伙人应该具备的能力 。
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合伙人有合伙人的主人翁意识 ，管理者也有管理者的主人翁意识 。那么什么是管理者的主人翁意识？任何人的错都是我的错。员工永远没有错，错的永远是管理者 ，没有不好的员工，只有不好的老板 。
但是很遗憾的是，很多管理者都不具备这样的素养 ，所以职场上看见很多管理者出了错，全部甩锅给了下面的员工 。实际上管理者不仅仅需要激励员工 ，而且还要敢于承担责任。
我记得2012年看NBA ，那一年总决赛雷霆输给了热火，雷霆队布鲁克斯教练的一段话让我记忆深刻。
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布鲁克斯这么告诉他的球员：
「很遗憾，今年我们没有实现目标 ，我们还有很长的路要走 ，但没有什么能让你们垂头丧气，昂起头，一如既往地努力下去 ，这个夏天使自己强大起来 ，这是我们的努力方向。
我们要团结一心，我们要为彼此打球，我们要像家人一样并肩作战。孩子们 ，最后一件事，比赛结束后，向对手们致以冠军的祝贺。走上前去 ，一一和他们握手，感谢他们每一个人，虽然这感觉很痛 ，他们赢得光明正大，给他们以赞扬，然后离开赛场，回到更衣室。
孩子们，这一年你们非常棒，是我努力不够 ，是我努力不够。」
我太喜欢这段话了，当时让我热泪盈眶。非常有担当 ，先是激励员工，鼓励他们，希望他们变得更好，其次让他们向对手致敬，最后展现了一个人的担当和责任感。
然后我们就知道了 ，雷霆三少在接下来的时间里都各自拿到过MVP和得分王 ，如今已成为各支球队的领军人物 。虽然没有和布鲁克斯教练搭档，我想在他们的内心 ，一定会很感恩教练 。
所以我认为一个好的管理者实际上也应该是一个好的教练，会激励人心，也有责任感和担当。
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员工也有员工的主人翁意识 ，那就是爱岗敬业，勇于承担，全力以赴。实际上 ，也是愿意承担责任，既对自己负责，也对他人负责 。
对自己负责就是要热爱自己的工作 ，也非常敬业 ，能够把自己负责的事做到最好 ，有精益求精的精神 。很多人会问我 ，有什么办法能够快速晋升。
我通常会告诉他们 ，先把本职岗位做到最好，再把下一个任务做到最好，每一个任务都做到很好，就这样，机会慢慢就来了 。
我们公司最年轻的90后合伙人，最开始加入公司 ，也是从最底层的岗位做起 ，他能把交给他的每一份工作做得特别好。
而且还有一个特质，不管他有没有做过 ，会不会做，都会告诉你，他愿意去试试 ，没有任何推脱。他就这样 ，在内部获得了更多的机会。
当然也有这样一种情况，你本职工作做好了，下一个任务也做到最好了，但老板依然不晋升你。这时候，我建议你炒老板鱿鱼，果断抛弃他 ，找一个会识人用人的老板。
还有一点就是敢于承担责任，不要有畏难 。阿里巴巴有一句土话，叫做此时此刻 ，非我莫属 。它的意义当然是自信 ，相信自己能做得好。但还有一层意思，就是勇于承担 ，此时此刻，我不上谁上 ？所以有担当精神也很重要 。
员工也要对别人负责，别人交给你的事，你要尽量去做好，无论是你的上级还是是协同的同事给的工作，都要保证事情不要在你负责的这一环中断。这是一个非常有必要的动作 ，你对别人负责，别人也会对你负责。
有人会问我，你是怎么看到那些优秀的人才的。通常我都会这么回答他：
优秀的人才是自己跳出来的 ，跳出来主动承担责任 。
作者：admin
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